Как оплачивается больничный?
Каждый, официально трудоустроенный работник имеет право на компенсацию в виде материальной помощи за период нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой. Если сотрудник на больничном не более трех дней (расчет ведется с дня открытия больничного листа), то деньги выплачиваются организацией, в соответствии с порядком, установленным в законе. За каждый последующий день нетрудоспособности выплаты производятся из регионального отделения Фонда социального страхования (ФСС), в котором зарегистрирован работодатель в качестве страховщика.
Если больничный лист открывается в связи с уходом за ребенком, членом семьи или по сходной причине, то материальная помощь с первого дня выделяется из ФСС.
Как рассчитать больничный?
Чтобы определить полагающуюся сумму выплаты, необходимо вычислить размер среднего заработка за два предыдущих календарных года. Для этого берутся все выплаты, подлежащие страховым отчислениям, и суммируются, после чего результат делится на 730 — количество дней за два года. Полученное число является средней заработной платой за один день.
В случае отсутствия у сотрудника ЗП за указанный период или ее размер ниже МРОТ, то в расчетах учитывается установленный прожиточный минимум и коэффициент района, если он определен. Также выплаты по нетрудоспособности могут учитывать только МРОТ в качестве наказания за несоблюдение режима лечения, при получении травмы в нетрезвом состоянии, находясь при исполнении рабочих обязанностей, и в ряде других случаев.
Расшифровка кодов в больничном листе?
Самые распространенные коды в больничном листе это 01 и 02. Первый обозначает заболевание, второй травму. Также используются следующие обозначения:
- 03 — временная изоляция;
- 04 — травма, полученная в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей;
- 05 — нетрудоспособность в связи с вынашиванием или рождением ребенка;
- 06 — протезирование в клинике;
- 07 — характерное для сферы занятости заболевание;
- 08 — нахождение в профилактории;
- 09 — уход за нетрудоспособным членом семьи;
- 10 — обстоятельства, не попадающие под другие пункты;
- 11 — одно из заболеваний, перечисленных в соответствующем постановлении правительства;
- 12 — болезни детей до 7и лет, указанные в специальном перечне от Минздравсоцразвития;
- 13 — инвалидность ребенка;
- 14 — осложнение после вакцинирования или появление злокачественного новообразования у несовершеннолетнего члена семьи;
- 15 — ребенок с ВИЧ.
Также используются коды для определения нарушения режима с последующим снижением размера выплат, установления родственных связей и условий начисления материальной помощи.
Не оплачивают больничный лист, что делать?
Если работодатель незаконно отказывает в оплате материальной помощи или намеренно пропускает установленные сроки выплаты, то сотруднику необходимо подать жалобу в вышестоящие инстанции. Перед этим необходимо подать официальную жалобу руководителю организации с просьбой письменного разъяснения причины отказа в выплатах.
Работник может обратиться в трудовую инспекцию, где получит консультацию и возможную поддержку в урегулировании проблемы. Также можно написать обращение в прокуратуру для расследования ситуации. Последней инстанцией, которая рассматривает трудовые споры, является суд. Туда стоит идти при наличии убедительных свидетельств отказа работодателя в выполнении обязательств перед сотрудником, либо сразу, если вы уверены в своей правоте.
Если в ходе проверки или судебного разбирательства будет доказано, что руководитель компании или организации незаконно отказывает сотруднику в причитающейся материальной помощи по временной нетрудоспособности, то надзорные органы обяжут его выплатить полагающуюся сумму в сроки, установленные законом. В ряде ситуаций работнику также назначаются дополнительные компенсационные выплаты.